¿Qué es Hora Laboral?
Hora Laboral es la APP que permite cumplir con las obligaciones que marca el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de Marzo que modifica el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente. Hora Laboral genera de forma sencilla, segura e independiente los informes para presentar ante la autoridad laboral competente.
Nos adaptamos a la pequeña, mediana o gran empresa con diferentes formas de llevar el registro de jornada:
Ventajas
para la empresa
Permite el registro de las horas trabajadas de diferentes formas, permitiendo conjugar la normativa obligatoria vigente con la flexibilidad y por tanto mayor productividad de los trabajadores. Posibilita el registro de las horas laborales de los trabajadores que no están físicamente en el centro de trabajo.
Para garantizar la veracidad de los registros, se recoge información del dispositivo así como de geolocalización.
Hora Laboral traslada una imagen de modernidad, independencia y confianza a los trabajadores e inspectores.
Ahorro de tiempo a la hora de contabilizar horas extras con la consecuente reducción del tiempo de administración.
Documentación segura en la nube y guardada durante al menos cuatro años. Recuperable e imprimible ante inspecciones en el momento.
Cumple todos los requisitos de la nueva normativa europea de protección de datos y la LOPDGDD.
Ventajas
para el trabajador
Elimina cargas y tareas rutinarias como rellenar, grabar y enviar un Excel de horas.
El trabajador confirma libremente su horario de trabajo, pudiendo exportar sus datos durante el mes de trabajo en curso.
Hora Laboral ayuda a la implantación del teletrabajo y fomenta formas de trabajo más flexibles, promoviendo la conciliación laboral.
Puede validarse el horario de trabajo tanto dentro como fuera de la oficina.
Fomenta una competitividad sana entre los empleados, objetivando el trabajo de los empleados.
Ayudar a encontrar problemas causados por un mal horario y evita injusticias entre trabajadores y malos hábitos.
Normativa
El Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, establece la necesidad de un registro diario de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial. • BOE 16-2013.pdf
El Estatuto de los Trabajadores en el artículo 35.5, dispone que “A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.” • BOE-A-2015.pdf
Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo que modifica el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente. · BOE 12-03-2019
Sentencia de la sala de lo social del Tribunal Supremo, de fecha 23/03/2017, donde se reafirman las obligaciones de registro tanto en contratos a tiempo parcial como en lo referente a las horas extraordinarias. • TS Social 23 marzo 2017.pdf
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